Darbinieku tiesības darba vietā ir svarīgas tiesības. Daudzi cilvēki lielāko daļu nomoda laika pavada, dodoties uz darbu, strādājot vai atgriežoties no darba. Nemierīgā ekonomikā visiem jāatzīst, ka tikai darbs ir svētība. Neskatoties uz to, cik svarīgi ir nodrošināt stabilu nodarbinātību, darba devējiem ir vienlīdz svarīgi ievērot darbinieku tiesības, jo īpaši tās, kuras garantē likums.
Izpratne par darbinieku tiesībām darba vietā
Ir spēkā likumi, kas aizsargā darbinieku tiesības darba vietā. Federālā aizsardzība cita starpā attiecas uz algām, diskrimināciju, virsstundām, drošu darba vidi un ģimenes atvaļinājumu. Šie likumi ir izstrādāti, reaģējot uz visaptverošu diskrimināciju vai problēmām, kas dažādos laikos ir nomocījušas darbaspēku. Likumi ir izstrādāti, lai nodrošinātu, ka pret katru darbinieku izturas taisnīgi un viņam ir godīgas iespējas nopelnīt iztiku.
Saistītie raksti- Demotivatori darba vietā
- Pieejas darbinieku attīstībai
- Pamata biznesa biroja piederumi
Diskriminācija
1964. gada Pilsonisko tiesību likums pavēra ceļu diskriminācijas izskaušanai darba vietā, aizliedzot diskrimināciju krāsas, ticības apliecības, nacionālās izcelsmes, vecuma, dzimuma un reliģijas dēļ. Dažas valstis ir pievienojušas štatu likumus, kas viņam nodrošina tādu pašu aizsardzību pret diskrimināciju ģimenes stāvokļa, seksuālās izvēles, invaliditātes un grūtniecības dēļ, lai gan federālie likumi vēl nav pieņēmuši cilvēku aizsardzību, pamatojoties uz šīm īpašībām. Darba devējs nedrīkst liegt jums darbu vai paaugstinājumu amatā, pamatojoties uz kādu no federālajos vai štata likumos aizsargātajiem klasifikatoriem.
1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likums un 1967. gada Likums par diskrimināciju vecuma dēļ nodarbinātībā bija noderīgi, paplašinot 1964. gada Pilsonisko tiesību aktu, iekļaujot tajā arī citas iedzīvotāju grupas, kuras tika diskriminētas.
Algas
Jums ir tiesības saņemt taisnīgu atalgojumu par paveikto darbu. Pastāv federāls un daudzos gadījumos valsts likums par minimālo algu, kas nosaka pamatsummu, kas darba devējiem jāmaksā katram darbiniekam. Šī algas likme ir jāmaksā par visām nostrādātajām stundām, un ir jāpalielina alga par visām virsstundām. Virsstundas tiek definētas kā darbs vairāk nekā 40 stundas nedēļā, un dažos štatos tas tiek pagarināts, iekļaujot arī vairāk nekā 8 stundas jebkurā darba dienā.
Virsstundas
Federālie likumi nosaka, ka darbiniekiem jāmaksā par virsstundām. Bonusa atalgojums parasti ir 50% pieaugums stundā par katru stundu, kas pārsniedz četrdesmit stundas nedēļā. Dažās valstīs, piemēram, Kalifornijā, virsstundu darba samaksa ir ilgāka par 8 stundām vienā darba dienā. Atalgojuma palielināšana nav obligāta, bet obligāta. Darbinieks nevar atbrīvot darba devēju no pienākuma maksāt paaugstināto algu.
Droša darba vieta
OSHA ir federālā aģentūra, kuras uzdevums ir nodrošināt, lai darbiniekiem būtu droši darba apstākļi. Federālie likumi nosaka OSHA pārbaudes visās ražošanas iekārtās, un OSHA ir iespēja iekasēt lielus naudas sodus par nedrošu darba vidi.
Nedrošas darba vides definīcija ietver darbinieku pakļaušanu ķimikālijām bez atbilstoša drošības aprīkojuma, drošus aizsargus uz bīstamām mašīnām un aizliegumus pakļaut toksiskām vai kodīgām ķīmiskām vielām bez aizsargapģērba. Darba aizsardzība ir paredzēta arī tiem, kas svilpo par pārkāpumiem vai pieprasa sava uzņēmuma revīziju.
Ģimenes atvaļinājums
1993. gada Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums paredz darba drošību un brīvo laiku, lai aprūpētu ģimenes locekli ar nopietnu slimību vai kad piedzimst vai adoptē jaunu bērnu. Garantētā atvaļinājuma dēļ darba devējiem ir jāatlīdzina līdz 12 nedēļām ar darba aizsardzību. Kaut arī brīvais laiks ir garantēts, tas netiek apmaksāts. Šo brīvo laiku nevar noliegt, kā arī darbinieks, zaudējot laiku, nevar zaudēt amatu.
Jūsu tiesību izpratne
Lielākā daļa darbinieku pilnībā nezina darbinieku tiesības darbavietā un likumus, kas ir spēkā viņu aizsardzībai. Vienmēr jautājumus par darbinieku tiesībām darba vietā adresējiet sava uzņēmuma personāla birojam. Ja viņiem nav meklēto atbilžu, izmēģiniet netālu esošo Darba departamenta biroju.
Ja jums šķiet, ka ir izdarīts kāds pārkāpums, plašu piezīmju izdarīšana un uzskaites kārtošana ir viens no galvenajiem padomiem, lai aizsargātu savas tiesības darba vietā. Neaizmirstiet uzdot jautājumus savam vadītājam un apspriest tos, nebaidoties no izrēķināšanās. Ja jūs diskriminē tāpēc, ka esat izvirzījis pārkāpumu, dokumentācija tiesas lietā būs nenovērtējama.
Tiesības ir noteiktas, lai novērstu pie varas esošo personu ļaunprātīgu izmantošanu, un katram darbiniekam ir jāsaprot šīs tiesības un jānodrošina, lai tās netiktu pārkāptas. Liela prēmija tiek piešķirta vienlīdzīgām iespējām un tiesībām nopelnīt iztiku ASV, un ikviens pilsonis, kurš apzinās savas tiesības, var gūt labumu no šīs aizsardzības.
